A Gerdau, maior produtora de aço do Brasil e uma das principais multinacionais do setor, anunciou uma reestruturação na unidade Açonorte, localizada no bairro do Curado, na Zona Oeste do Recife, o que resultou na demissão de cerca de 160 trabalhadores. A empresa encerrou as operações dos setores de aciaria e laminação, informando que a fábrica passará a concentrar sua produção em produtos trefilados, como arames, telas e pregos. A unidade Açonorte é uma das principais plantas da cadeia siderúrgica pernambucana.
Em nota, a siderúrgica afirmou que a mudança faz parte de uma estratégia de otimização de ativos e de revisão do modelo de negócios das chamadas mini-mills, que é produção semi-integrada de aço em menor escala, focando em baixo custo fixo e uso de material reciclado, com o objetivo de ampliar a produtividade e a rentabilidade das operações. A empresa ressaltou que 450 postos de trabalho serão mantidos na unidade e que o atendimento aos clientes seguirá normalmente.
Segundo a Gerdau, parte dos trabalhadores recebeu proposta de transferência para outras unidades da companhia. Para os funcionários desligados, foi oferecido um Plano de Demissão Incentivada (PDI), que prevê o pagamento de três salários adicionais, manutenção do plano de saúde por seis meses, para o empregado e seus dependentes, além de cursos de qualificação e apoio para recolocação profissional.
Sindicato avalia proposta com advogados trabalhistas
O Sindicato dos Metalúrgicos de Pernambuco (Sindmetal-PE) afirmou que acompanha de perto a comunicação das demissões e disponibilizou advogados trabalhistas e previdenciários para orientar os trabalhadores. A entidade informou que continuará fiscalizando o cumprimento dos direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Convenção Coletiva da categoria.
Em nota, o presidente do Sindmetal-PE, Abinadabe Santos, afirmou que a entidade seguirá atuando para garantir os direitos dos empregados desligados, especialmente trabalhadores em situação de estabilidade, como pré-aposentados, gestantes, cipeiros e empregados afastados por doença ocupacional, além de representar aqueles que optarem por não aderir ao PDI.
